作为重组的一部分
康菲石油公司计划裁减20至25%的员工,这是该公司本周向员工宣布的一项大规模重组的一部分,据路透社最新报道。公司表示,裁员将覆盖各个职能部门和地域范围,更多细节将通过内部简报直接与员工分享。
这项举措是内部名为"竞争优势"计划的数月精简工作的延续,该计划旨在优化业务流程。四月份路透社曾报道,公司正与波士顿咨询集团合作,推动服务集中化,裁撤重复性岗位,并压缩管理层级。这些措施同时伴随着并购马洛伦石油后的整合工作,以及强化企业成本管控的方针。
预计首轮裁减将在第四季度启动,随着业务单元向共享服务模式过渡,组织调整将持续至2026年,UpstreamOnline报道了这一情况。该公司内部沟通流程包含定期员工座谈会,用于明确时间安排、重新部署方案及遣散政策,Reuters披露了相关消息。
人员调整计划将于年底前启动,后续变革将分阶段持续至2026年,届时系统及流程将迁转至新框架下运行。
康菲石油公司并非唯一一家采取行动的企业。雪佛龙公司也宣布了削减全球员工规模的计划,目标是在2026年前减少15%至20%,相当于高达8000个职位。公司给出的理由是节约成本和简化组织架构。此次裁员预计是公司进行更大范围组织调整的一部分,该调整伴随着技术升级的步伐。据《金融时报》报道,雪佛龙希望通过这项措施节省20亿至30亿美元的开支。

BP公司同时正在推行大规模人员裁减,预计到年底将裁撤约6200个企业职位,占其办公室工作人员的15%,另外还将裁减4400个承包商岗位,目的是实现20亿美元的结构性成本削减。
这些削减背后,依然是需求尚未复苏,运营开销居高不下,再加上能源转型带来的不利影响,迫使资本重新分配,这种压力持续存在。仅在德克萨斯州,今年夏天上游石油和天然气行业就裁减了近三千个工作岗位,休斯顿纪事报指出,更少的钻机数量和价格波动正预示着更广泛的结构性变化。
By Charles Kennedy for
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