因发送性骚扰微信被开除，曹某索要赔偿遭劳动仲裁和法院驳回

时间：2025-05-06 08:02作者：admin分类：大千世界浏览：75评论：0

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曹某因被公司以发送骚扰微信为由解雇，遂向该公司要求赔偿因违法解除劳动合同所造成的损失，然而，其诉求遭到了劳动仲裁部门和法院的一致拒绝。

2020年3月30日，曹某加入了一家名为人才服务有限公司的企业，随后被派往一家物业公司工作，负责某文创广场的物业服务。到了2021年7月27日，曹某通过微信向文创广场内一位租户的员工冯某表达了强烈的尊重和关怀，并表示“我肯定会特别特别尊重和关心呵护你的呀”，同时他还提到“现在很多像你这么优秀漂亮的女孩都有几个情人”。第二天，该租户向物业管理公司提交了一份投诉信，详细说明了相关情况，并强烈要求对曹某实施劝退或解雇的处罚。

依据该物业管理公司的《员工奖惩规定》，若员工个人行为违反社会或职业道德，损害公司形象或带来负面影响，公司有权与其即刻终止劳动合同。在同年8月，该物业公司向曹某发出了即刻解除派遣关系的通知，而人才服务公司也于同一天解除了与曹某的劳动合同关系。

曹某向劳动仲裁部门提出申请，期望人才服务有限公司因违法解除劳动合同而支付赔偿金，然而其诉求并未得到认可。面对仲裁结果的不满，曹某决定将案件上诉至法院。

上海市静安区人民法院审理后认定，曹某系物业公司指派至某文创广场的工作人员，在任职期间，他多次向该场所租户的员工冯某发送含有低俗内容的微信信息，此行为已构成职场性骚扰。他的所作所为不仅违背了职业道德、社会公德，也背离了社会主义核心价值观，严重损害了物业公司的形象，并对用工单位的规章制度造成了严重违反。人才服务有限公司依据曹某严重违反用工单位规章制度的事实，解除了与曹某之间的劳动合同，这一做法并无不当之处。曹某向法院提出要求人才服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，但法院并未予以支持。

一审判决后，各方当事人均未提起上诉，本案现已生效。

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