8月28日惠阳警情通报！张某因工作纠纷砸伤同事陈某头部
8月28日，广东省惠州市公安局惠阳分局发布警情通报：
8月25日15点左右，惠阳区淡水街道某单位一名男性职员张某，年龄38岁，因工作相关事宜与同单位女性职员陈某，年龄32岁，产生矛盾。争执过程中，张某将一个杯子扔向陈某，导致陈某头部受伤。
接到通报，警察立刻赶往现场处理，当场将嫌疑人张三控制住并带回公安机关进行询问。现在，张三已经被公安机关依法采取刑事强制措施，案件正在深入调查中。
另据津云新闻报道，8月25日，广东惠州的陈女士表示自己从事房产咨询工作，她曾向合同部的男同事进行咨询，在交流过程中双方产生争执，当陈女士离开时，对方用陶瓷杯袭击了她的头部，造成面部眼皮、眉毛、脸颊及头部多处受伤，需要缝合一共20多针，医生判断为头部损伤和面部裂伤。
她尚未结婚，既害怕脸上留下疤痕会妨碍婚事，又担心以后治疗要花费一大笔钱。
陈女士表明，之前和那个男同事没有任何往来，连对方叫什么都不知道。事情发生时，有同事把陈女士送往医院，同时向警方报案。陈女士说，警方已经把男同事带走进行问询。
新闻深一度
陈女士的受伤可否算作工伤？她该向哪个部门申请权利？记者就这一情况访问了律师。山东诚功律师事务所的周凯律师解释说，假如两个工人在上班期间、工作场所因为小事发生冲突导致一方受伤，这种情形一般不被当作工伤处理，治疗费用和损失赔偿等应由引发争端的一方负责。
即使双方冲突因业务问题、为组织好处产生，导致一方受创被视作工伤，倘若受创状况轻微，未触及工伤评定标准，依然无法领取就业补偿金、伤残补偿金等补偿，治疗开销与缺勤损失仍由责任方负责。