哈尔滨工业大学助力青年人才成长：赵唯淞29岁成最年轻正高职教师

光明日报记者 张士英 光明日报见习记者 胡沛然

赵唯淞正在哈尔滨工业大学的一间实验室里与项目团队成员一同查看实验结果，有几项数据还需要再进行核准。今年刚满 29 岁的他有着不少“头衔”，他是仪器科学与工程学院的青年拔尖研究员，也是哈工大最年轻的正高职教师，还是国家级青年人才。

这间实验室是今年年初由学校专门为我们这个团队设立的。学校在启动资金方面提供了支持，在实验设备方面也提供了支持，并且在博士后研究人员的招收方面同样提供了支持。回顾自己的成长经历，赵唯淞坦言，自己的努力固然重要，然而更离不开学校的托举。可以说他遇到了哈工大助力青年人才成长的好时候。

近年来，哈尔滨工业大学设立了“春雁英才计划”和“未来英才计划”等相关制度机制。它打破了以往论资排辈的旧观念，将能力、创新、贡献作为评价的导向。通过这些举措，构建起了一条从博士生到博士后，再到高层次人才的完整成长发展路径。实施“新质协同”人才派驻计划，会有组织地向科技领军企业派驻科研骨干。通过产学研协同创新，能够促进新质生产力的发展。这样一来，就形成了更加完善且更具活力的青年人才发展支撑体系。

我在攻读博士学位期间入选了“春雁英才计划”。毕业后，以助理教授的身份进入了哈工大。不久之后，我获得了硕士生导师的资格，并成立了自己的研究团队。赵唯淞认为，学校有着鲜明的评价导向，这个导向为像他那样的青年学者搭建了一个舞台，让他们可以挑大梁、当主角。他所研究的生物医学显微成像领域需要长期且连贯的科研投入，而从学生到教师的无缝衔接，使得他能够全身心地扑在课题上，有足够的时间去做大事、做实事。去年，赵唯淞带领团队取得了重要科研进展。他们将超分辨显微成像的光子效率提升了两个数量级以上。这使得人类首次能够以超分辨尺度在多维度下记录动物细胞的完整有丝分裂过程。

哈尔滨工业大学不仅助力青年人才在科研道路上提升速度，还通过“专员制”为青年人才的工作生活提供服务。

2022 年，郑好在海外求学工作了 13 年。他决定回到母校哈尔滨工业大学任教。回忆归国前夕的情形时，他直皱眉头。当时，他们一家人的住房是个难题，孩子的入学也是个难题，他已经做好了一通折腾的准备。

谈起哈工大的人才服务专员和教师成长专员制度，郑好开启了话头。他说，服务专员帮他解决了生活上的后顾之忧。而教师成长专员则帮他在工作和科研上迅速找到了状态。

许多青年教师和科研人员在科研起步阶段，没有方向且容易走弯路，这是一道很难迈过的坎。郑好说，刚开始研究工作时，学校就安排了两位资深教授接续担任他的成长专员，这让他很快明确了研究方向，还组建了研究团队。受到“专员制”的助力，他开始思考学术上的领路人对青年学子成长成才的重要作用。这两年，我主动申请去担任本科生班主任。我希望能像那些曾经帮助过我的专员们一样，在学生们刚入学的起步阶段，帮助他们走好自己的求学之路。

目前，哈尔滨工业大学拥有 600 余人的人才服务专员和教师成长专员队伍。这支队伍构建起了覆盖全校的人才服务体系，该体系职责明确且精准高效。在政策解读方面，能一对一、个性化地进行服务对接；在待遇落实方面，也能如此；在人文关怀方面，同样能一对一、个性化地服务对接；在发展助推方面，还是能一对一、个性化地服务对接。通过这些服务对接，实现了事项“零堵点”，办理达到了“零跑腿”，让人才没有了“零顾虑”。

哈尔滨工业大学支持青年人才挑大梁、担重任，既进行了机制变革和服务优化，做了“加法”；也在减少青年人才的非科研负担方面做了很多工作，做了“减法”。

数学研究是一门需要长期专注的学问，有些用于“取得成果”的考核标准，或许并不适合基础研究。在哈工大数学研究院教授端木昊的观点中，数学研究耗时久、见效慢，需要较为灵活宽松的研究环境。

为此，哈尔滨工业大学依据基础研究的特性，对基础研究规律以及取得突破性成果所需的时间运转周期给予了充分尊重。通过这种方式，将考核的频次降低了下来，使得青年科技人才能够安心坐冷板凳。由于考核压力和行政事务这两方面都得到了减轻，再加上扎实的研究基础，端木昊参与撰写的一篇学术文章，从最初的设想至最终发表仅仅用了两年多的时间，而按照通常情况，这一周期需要四到五年。

近几年，有越来越多优秀的青年人才主动选择加入研究院。哈工大数学研究院常务副院长熊枭介绍说，在哈工大的诸多研究机构里，科研人员能够自主选择课题进行研究，学校会负责提供大量的交流机会，并且会最大限度地减轻科研工作者的非科研方面的负担。近期，学校即将实施“筑基策源”计划，会对基础研究领域给予政策上的倾斜。当我们拥有了合理的机制，之后便做出了国际前沿的成果，那么吸引人才这件事自然就会顺利达成。

《光明日报》（2025年04月11日 03版）

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